La compañía logró, por cuarto año consecutivo, ubicarse entre las tres mejores empresas en la categoría “hasta 250 colaboradores” en el ranking chileno de Great Place to Work 2023…
SAP Chile, desde sus inicios, ha tenido en sus fundamentos lograr una fuerza laboral motivada y que sus colaboradores y colaboradoras se sientan satisfechos y orgullosos de pertenecer a la organización.
La empresa alemana tiene su foco puesto en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la salud mental y la felicidad de sus equipos tanto en Chile como en sus filiales alrededor del globo.
Por esta razón la compañía, que tiene 225 trabajadores en Chile, fue reconocida por Great Place To Work (GPTW), como la segunda mejor empresa para trabajar en el país.
SAP sobresalió en ejes como: desarrollo de carrera, políticas y prácticas innovadoras, percepción de los colaboradores y colaboradoras respecto al clima laboral, cuidado y equilibrio entre vida personal y laboral.
Al respecto, Cristóbal Vergara, Gerente General de SAP en Chile, mencionó que “en SAP todo lo que hacemos está basado en la confianza y las personas están siempre en el centro de nuestra atención. Nuestra política Pledge to Flex fue pensada en base a lo que nos dijeron nuestros colaboradores e incluye distintas opciones que van desde 100% trabajo remoto hasta períodos sabáticos por temas personales, incluyendo también la posibilidad de que cada persona acuerde con el gerente que un día por semana —a elección—, sea de 4 horas pudiendo compensar las horas remanentes”.
SAP: UNA EMPRESA QUE BUSCA IR MÁS ALLÁ
Para SAP su cultura organizacional es una prioridad igual de importante que el alcance en sus metas de negocio y su rentabilidad. Para la empresa, lograr espacios laborales enfocados en el bienestar de sus colaboradores y colaboradoras es parte de su estrategia y la ejercen bajo el convencimiento de que empresas con trabajadores más comprometidos y contentos incentivará la innovación y hará posible un círculo virtuoso en beneficio de todas las personas.
Entre los beneficios impulsados en Chile están políticas internas inclusivas de licencias parentales; preocupación por la salud mental de sus trabajadores y trabajadoras mediante recursos como guías de coaching, mindfulness y ayuda psicológica, por mencionar algunas.
En cuanto a programas, existen instancias como la red Business Women’s Network que busca inspirar a más mujeres para trabajar en tecnología; Pride@SAP que fomenta una cultura de aceptación y tolerancia hacia la diversidad sexual e identidades de género, y “Pledge to Flex” que permite a los colaboradores y colaboradoras trabajar desde cualquier lugar y administrar sus propios horarios, programa basado en la confianza y el equilibrio, entre otros.
ACERCA DE SAP
La estrategia de SAP es ayudar a cada negocio a funcionar como una empresa inteligente y sostenible. Como líder del mercado en software de aplicaciones empresariales, ayuda a empresas de todos los tamaños y en todas las industrias a funcionar de la mejor manera: los clientes de SAP generan el 87% del comercio global total.
Las tecnologías avanzadas de machine learning, Internet of Things (IoT) y analíticos ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes.
SAP contribuye a dar a las personas y a las organizaciones profundos conocimientos de negocio y promueve la colaboración que les permite mantenerse delante de la competencia.
Simplifica la tecnología para las empresas, de modo que puedan consumir el software de la manera en que lo desean, sin interrupciones. El conjunto de aplicaciones y servicios permite a clientes del sector público y privado de 25 industrias operar en forma rentable, adaptarse continuamente y marcar una diferencia.
Con una red global de clientes, socios de negocios, empleados y líderes de ideas, SAP ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. Para más información, visite: www.sap.com, o la sala de prensa http://news.sap.com/latinamerica.
